هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم لا؟ ، لأنها من الأسئلة الشائعة التي نعرفها اليوم ، لأنها تبين استحقاقات الموظف في كل حالة ، سواء كانت استقالة أو وفاة ، وكذلك عند انتهاء عقد العمل ، لذلك نتعامل مع هذا بالتفصيل من خلال فقراتنا.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعويض

في الاجابة على السؤال: هل تحسب البدلات عند نهاية الخدمة نريد اولا معرفة ما هو مشمول في مكافأة نهاية الخدمة:

  • هي القيمة النقدية المدفوعة للموظف بعد انتهاء خدمته ومسيرته المهنية في الوظيفة التي يلتحق بها ، وتنطبق هذه المكافأة على كل من القطاعين العام والخاص.
  • حيث نص المرسوم الملكي في المملكة العربية السعودية للموظفين على أن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر مبلغًا يدفعه صاحب العمل للموظف.
  • تختلف قيمة المكافأة من موظف لآخر ومن مكان عمل إلى آخر ، وتتحدد بعدة عوامل.

اقرأ أيضًا: مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل السعودي الجديد

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة؟

نعم بطبيعة الحال تخمين البدلات في نهاية الخدمة، وأن تعرف قالت يخبر مفصلة تذكر التالي، حيث يتم احتساب البدلات على أساس قيمة الراتب الأساسي في نهاية الخدمة ، بالإضافة إلى جميع مستحقات الموظف والتي يمكن توضيحها في الأسطر التالية:

  • بدلات نهاية الخدمة.
  • المكافآت المستحقة.
  • قيمة الارباح مضافا اليها الزيادة السنوية.
  • لجنة.
  • تُمنح المكافآت إذا كان الموظف مؤهلًا بدرجة عالية.

حق الموظف في مكافأة نهاية الخدمة

في الواقع ، يعتبر إنهاء مدفوعات الخدمة من الحقوق المستحقة للموظف وفق الأنظمة والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، ويمكن توضيح ذلك على النحو التالي:

  • على الرغم من وجود عدد من الشروط فيما يتعلق باستحقاق الموظف للبدلات ، فإن أهمها هو الموافقة على الوظيفة ضمن قائمة البدلات المشكلة.
  • ومع ذلك ، لا يمكن أن تقتصر المكافآت على فئة معينة ، ولكن بدلاً من ذلك تشمل جميع الموظفين دون استثناء ، بناءً على ما يعترف به قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
  • يتم تقدير المكافأة أيضًا بقيمة محددة وفقًا لترتيب الوظيفة الذي أدخله الموظف وكذلك نظام المكافآت الذي يتلقاها.

حالات الإنهاء الإجباري لخدمة العامل

  • هناك حالتان فقط حيث تنتهي خدمة العامل ويصبح بدون أي علاقة بالكيان أو صاحب العمل ، حيث يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل.
  • حيثما ورد في قانون العمل ، في حالة انتهاء علاقة الموظف بالعمل ، يحق له الحصول على مكافأة “تقديم الاستقالة وإنهاء عقد العمل”.

اقرأ أيضًا: كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف حكومي في المملكة العربية السعودية

كيفية حساب نهاية الخدمة

أحد الأسئلة التي يجب أن يكون لدينا ، عندما نجيب على سؤال ما إذا كانت البدلات تحسب في نهاية الخدمة ، نقدم هذا على النحو التالي:

ليستقيل

  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف بما يقدر بثلثي قيمتها عندما يعمل الموظف لمدة سنتين إلى خمس سنوات.
  • عندما يبلغ الموظف فترة 5 سنوات فأكثر ، وحتى إتمام 10 سنوات ، يجب دفع الأجر الذي يستحقه بالكامل.

انتهاء عقد العمل

  • في هذه الحالة ينص قانون العمل على عدد سنوات العمل وتحديد الأجر على النحو التالي:
  • يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لأول خمس سنوات بمقدار نصف قيمة الراتب الشهري لكل عام.
  • يتم احتساب أي شيء بعد تلك الفترة على أساس الراتب الشهري الكامل ، بشرط إضافة جميع المستحقات ودفعها للموظف.

متى ينتهي عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل؟

لاستكمال التوضيح حول ما إذا كان يتم احتساب البدلات عند نهاية الخدمة ، نحتاج إلى توضيح موعد انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل ، ونتطرق إليه في الفقرة التالية:

  • في حالة وجود اتفاق بين الطرفين ، الموظف وصاحب العمل ، بشأن إنهاء العقد “بالموافقة المتبادلة” ، من الضروري إضافة موافقة خطية موقعة.
  • إذا انتهت مدة العقد المبينة في الاتفاقية وكتابي العقد ، ولم يكن لدى الجهة رغبة في تجديد العقد للموظف.
  • عند بلوغ الموظف سن التقاعد أو ما يسمى بالمعاش التقاعدي وهو 60 سنة للرجل و 55 للمرأة للمرأة.
  • عندما يرغب الموظف في التقاعد المبكر مما يستلزم عدم قدرته على القيام بالعمل وما تتطلبه الوظيفة أو وفاة الموظف.

اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير المحدودة

متى يحظر دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف؟

هناك عدة حالات لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة ، والتي يجب تناولها أثناء تقديم المقال هل تقوم بحساب بدل نهاية الخدمة ، ونقدمها على النحو التالي:

  • إذا قام الموظف بالاعتداء اللفظي أو الجسدي على صاحب العمل.
  • إهمال الموظف لمسؤوليات وظيفته والأداء غير المناسب لمتطلبات الوظيفة.
  • الموظف الذي يرتكب أيا من الجرائم المخلة بالشرف أو الأمانة.
  • تضررت المنشأة وتكبدت مبالغ كبيرة بسبب ارتكاب الموظف لأخطاء جسيمة وعدم قيامه بالعمل بشكل صحيح.
  • مخالفة عقد العمل نتيجة غياب الموظف لأكثر من 20 يومًا متتاليًا دون الرجوع إلى صاحب العمل أو الحصول على إذن منه.
  • معرفة أن الموظف قد ارتكب أياً من الأفعال التي تتعارض مع أخلاقيات الوظيفة ، مثل الاستفادة من الوظيفة وتلقي الرشاوى ، أو الاحتيال لتحقيق مكاسب شخصية.

اقرأ أيضا: حقوق العمال عند ترك العمل

وهنا توصلنا إلى إجابة سؤالنا: هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة ، وتحدثنا جميعًا بالتفصيل عن استحقاقات الموظف في نهاية الخدمة ، ونتمنى لك الاستمتاع بالحصول على وظائف مميزة وترتقي في المراتب الوظيفية ، ونريدكم أن تستفيدوا من المقال.